|
ชื่อเรื่อง การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษาและ
สายงานการสอน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลำพูน เขต 2
ปีงบประมาณ 2554
ของ นางสาวศิริรัตน์ อินทะนัด
เพื่อ ประกอบการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ
การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษา
ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ศธ 0206.4/2677 ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2552 และที่ ศธ 0206.4/3397 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2553 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขึ้นพื้นฐาน กำหนดให้ผู้บริหารสถานศึกษายื่นคำร้องขอย้ายปีละ 1 ครั้ง คือวันที่ 1 – 15 สิงหาคม ซึ่งใช้ได้ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม ของปีถัดไป ซึ่งมีข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษาในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาได้ยื่นคำร้องขอย้ายทั้งภายในเขตและต่างเขตพื้นที่การศึกษา
ขั้นตอนการดำเนินการ
1. ประชาสัมพันธ์การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหาร
สถานศึกษาไปยังโรงเรียนในสังกัด ให้ผู้ประสงค์ขอย้ายยื่นคำร้องขอย้ายตามแบบ
คำร้องขอย้าย และระยะเวลาตามหลักเกณฑ์ที่ก.ค.ศ.กำหนด แล้วนำเสนอคณะ
กรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานเพื่อให้ความเห็นเกี่ยวกับการย้ายแล้วส่งไปยัง
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ซึ่งคำร้องขอย้ายประจำปี ให้ดำเนินการพิจารณา
ย้ายไปแต่งตั้งในตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากการเกษียณอายุราชการและตำแหน่งว่าง
กรณีอื่น ๆ ให้แล้วเสร็จในวันที่ 30 พฤศจิกายน ของปีเดียวกัน
2. รวบรวมคำร้องขอย้ายและความเห็นของคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานของ
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษาที่ยื่นคำร้อง
ขอย้ายไว้ระหว่างวันที่ 1 - 15 สิงหาคม
3. ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ที่ยื่นคำร้องขอย้าย
4. จัดทำบัญชีรายละเอียดการย้ายโดยแยกประเภทการย้ายภายในเขตและต่างเขต
5. นำเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลำพูน เขต 2 เพื่ออนุมัติและ
ส่งคำร้องขอย้ายไปต่างเขตพื้นที่การศึกษา
6. รวบรวมคำร้องขอย้ายของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ยื่นคำร้อง
ขอย้ายภายในเขตและข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ยื่นคำร้องขอย้าย
มาจากต่างเขต
7. ตรวจสอบตำแหน่งว่าง
8. ส่งรายละเอียดคำร้องขอย้ายของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ยื่น
คำร้องขอย้ายภายในเขตและข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ยื่นคำร้อง
ขอย้ายมาจากต่างเขตเสนอขอความเห็นคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานที่มี
ตำแหน่งว่างรับย้าย
9. แต่งตั้งคณะกรรมการเกี่ยวกับการย้าย ได้แก่ คณะกรรมการประเมินศักยภาพบุคคล
ด้านบริหารสถานศึกษา / คณะกรรมการกลั่นกรองการย้ายข้าราชการครูและบุคลากร
ทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษาพิจารณาการย้ายก่อนนำเสนอ อ.ก.ค.ศ.
เขตพื้นที่การศึกษา
10. นำเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษา พิจารณาอนุมัติ
11. ผู้มีอำนาจตามมาตรา 53 ออกคำสั่งย้ายและแต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากร
ทางการศึกษา
12. ส่งคำสั่งไปยังโรงเรียน/หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง /ก.ค.ศ.
13. กรณีรับย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษา
จากต่างเขต
13.1 แจ้งสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาที่เกี่ยวข้อง ให้ผู้ที่ได้รับการพิจารณาย้าย
มอบหมายงานในหน้าที่
13.2 สถานศึกษาส่งตัวผู้ได้รับการพิจารณาย้ายไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ต้นสังกัด
13.3 สำนักงานเขตพื้นทีการศึกษาต้นสังกัด ส่งตัวผู้ที่ได้รับการพิจารณาย้ายไปยัง
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาที่รับย้าย
13.4 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาที่รับย้ายรายงานการรับรายงานตัวไปยังสำนักงาน
เขตพื้นที่การศึกษาเดิม
14. กรณีที่มีตำแหน่งว่างเกิดขึ้นภายหลังจากการย้ายทุกครั้ง ที่เกิดจากการย้ายไป
ต่างเขตพื้นที่การศึกษา การเสียชีวิต และการพ้นจากตำแหน่งทุกกรณี สำนักงาน
เขตพื้นที่การศึกษาจะดำเนินการประกาศตำแหน่งว่างทันทีให้ทราบโดยทั่วกัน เป็น
เวลาไม่น้อยกว่า 15 วัน (การยื่นคำร้องขอย้ายในครั้งนี้หากไม่ได้รับการพิจารณา
ย้ายถือว่าเป็นอันยกเลิก) แล้วดำเนินการ ดังนี้
14.1 รวบรวมคำร้องขอย้ายของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ยื่น
คำร้องขอย้ายประจำปีภายในเขตและต่างเขต และที่ยื่นคำร้องขอย้าย
ตามประกาศฯทั้งในเขตและต่างเขต นำเสนออ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษา
14.2 ดำเนินการตั้งแต่ลำดับที่ 8 - 13
การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานการสอน
ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.3/ว 8 ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2549
เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา กำหนดให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษายื่นคำร้องขอย้ายได้ปีละ 2 ครั้ง คือ ระหว่างวันที่ 1 –15 กุมภาพันธ์ และ ระหว่างวันที่ 1 – 15 สิงหาคม ของทุกปี ซึ่งมีข้าราชการในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลำพูน เขต 2 ได้ยื่นคำร้องขอย้ายเพื่อโอกาสย้ายของตนเองด้วยเหตุผล เช่น การดูแลบิดามารดา อยู่รวมครอบครัว กลับภูมิลำเนา ประหยัดค่าใช้จ่าย เป็นต้น
ขั้นตอนการดำเนินการ
1. ประชาสัมพันธ์การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานการสอน
ไปยังโรงเรียนในสังกัด ให้ผู้ประสงค์ขอย้ายยื่นคำร้องขอย้ายตามแบบคำร้องขอย้าย
และระยะเวลาตามหลักเกณฑ์ที่ก.ค.ศ.กำหนด ผ่านผู้บังคับบัญชาตามลำดับ
แล้วนำเสนอคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานเพื่อให้ความเห็นเกี่ยวกับการย้าย
แล้วส่งไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
2. รวบรวมคำร้องขอย้ายและความเห็นของคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานของ
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานการสอนที่ยื่นคำร้องขอย้ายระหว่างวันที่ 1 – 15 กุมภาพันธ์ หรือ 1 - 15 สิงหาคม
3. ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ที่ยื่นคำร้องขอย้าย
4. จัดทำบัญชีรายละเอียดการย้ายโดยแยกประเภทการย้ายภายในเขตและต่างเขต
5. นำเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลำพูน เขต 2 เพื่ออนุมัติ
6. ส่งคำร้องขอย้ายไปยังเขตพื้นที่การศึกษาที่เกี่ยวข้อง
7. รวบรวมคำร้องขอย้ายของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ยื่นคำร้อง
ขอย้ายภายในเขตและข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ยื่นคำร้องขอย้าย
มาจากต่างเขต
8. ตรวจสอบตำแหน่งว่าง คุณวุฒิและวิชาเอก ตามที่โรงเรียนต้องการและขาดแคลน
9. ส่งรายละเอียดคำร้องขอย้ายของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ยื่นคำร้อง
ขอย้ายภายในเขตและยื่นคำร้องขอย้ายมาจากต่างเขตเสนอขอความเห็น
คณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานที่มีตำแหน่งว่างรับย้าย
10. แต่งตั้งคณะกรรมการเกี่ยวกับการย้าย ได้แก่ คณะกรรมการกลั่นกรองค่าคะแนน
การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานการสอน /
คณะกรรมการกลั่นกรองการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
สายงานการสอนพิจารณาการย้ายก่อนนำเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา
11. นำเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษา พิจารณาอนุมัติ
12. ผู้มีอำนาจตามมาตรา 53 ออกคำสั่งย้ายและแต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากร
ทางการศึกษา
13. ส่งคำสั่งไปยังโรงเรียน/หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง /ก.ค.ศ.
14. กรณีรับย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาจากต่างเขต
14.1 แจ้งสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาที่เกี่ยวข้อง ให้ผู้ที่ได้รับการพิจารณาย้าย
มอบหมายงานในหน้าที่
14.2 สถานศึกษาส่งตัวผู้ได้รับการพิจารณาย้ายไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การ
ศึกษาต้นสังกัด
14.3 สำนักงานเขตพื้นทีการศึกษาต้นสังกัด ส่งตัวผู้ที่ได้รับการพิจารณาย้าย
ไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาที่รับย้าย
14.4 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาที่รับย้ายรายงานการรับรายงานตัวไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเดิม
ผู้ร่วมดำเนินงาน (ถ้ามี)
1. ชื่อ นายวิทยา ปาอินทร์ ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ประถมศึกษาลำพูน เขต 2 สัดส่วนของผลงานร้อยละ 10
2. ชื่อ นางสุชาดา เสนาะดนตรี ตำแหน่งผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล
สัดส่วนของผลงานร้อยละ 10
สัดส่วนของผู้เสนอผลงานร้อยละ 80 รวมกับสัดส่วนของผู้ร่วมดำเนินการ
ทั้งสองรายข้างต้นได้เท่ากับร้อยละ 100
ความสำเร็จของงาน
1. ในปีงบประมาณ 2554 ย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงาน
บริหารสถานศึกษาทั้งในเขตและต่างเขตมาดำรงตำแหน่งในสังกัด
จำนวน 12 ราย และย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานการสอน
ทั้งในเขตและต่างเขตมาดำรงตำแหน่งในสังกัด จำนวน 58 ราย
2. การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษาและ
สายงานการสอนเป็นไปด้วยความถูกต้อง ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ก.ค.ศ.
กำหนด ไม่มีการโต้แย้งหรือคัดค้านแต่อย่างใด
ประโยชน์ของผลงาน
1. สำหรับสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลำพูน เขต 2
การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษาและ
สายงานการสอน ทำให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลำพูน เขต 2
มีผู้บริหารสถานศึกษาและครูผู้สอน ทดแทนตำแหน่งว่าง ซึ่งเป็นไปตามเกณฑ์
ที่ก.ค.ศ. กำหนด มีผู้บริหารสถานศึกษาและครูสอนที่มีความพร้อมในการปฏิบัติ
หน้าที่ในสถานศึกษาในสังกัดที่รับย้าย และเพื่อให้การบริหารจัดการสถานศึกษา
การพัฒนาคุณภาพการศึกษา/ผู้เรียนได้ตามเกณฑ์ และมีความคล่องตัว
2. สำหรับสถานศึกษา
การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษา
และสายงานการสอน ทำให้สถานศึกษาได้ผู้บริหารสถานศึกษาและครูผู้สอน
ที่มีประสบการณ์ในการทำงาน มีความรู้ ความสามารถ มีความพึงพอใจ และมี
ความพร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่ในสถานศึกษาที่ได้รับย้ายได้อย่างเต็มที่และเต็มศักยภาพ
3. ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งย้าย
มีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่มีความสุขในการทำงาน อยู่ใกล้ชิดครอบครัว
ประหยัดค่าใช้จ่าย ก่อให้เกิดพลังและความพร้อมในการทำงานมากยิ่งขึ้น
ความยุ่งยากในการดำเนินงาน/ปัญหา/อุปสรรค
1. ระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้องมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
2. การจัดข้อมูลรายละเอียดการย้ายของผู้ที่ยื่นคำร้องขอย้าย ตำแหน่งว่าง/วุฒิ
การศึกษาที่ขาดแคลน ต้องทำข้อมูลด้วยความละเอียดรอบคอบ มีการทบทวน
ข้อมูลก่อนนำเสนอทุกครั้ง เพื่อให้คณะกรรมการกลั่นกรองการย้ายข้าราชการครูและ
บุคลากรทางการศึกษามีข้อมูลถูกต้อง ครบถ้วน ประกอบการพิจารณาการย้าย
ในแต่ละครั้ง
ข้อเสนอแนวความคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงานใหประสิทธิภาพ
มากขึ้น
การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษา
และสายงานการสอน
การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษา
และสายงานการสอน เป็นงานข้อมูลที่ต้องทำอย่างต่อเนื่อง โดยยึดระเบียบกฎหมาย หลักเกณฑ์และวิธีการ หลักธรรมาภิบาล ความละเอียดรอบคอบ ความถูกต้องและความเที่ยงตรงของ
ข้อมูลรายละเอียดการย้ายของผู้ที่ยื่นคำร้องขอย้าย/ตำแหน่งว่าง/วุฒิการศึกษาที่ขาดแคลน ซึ่งถือว่าเป็นข้อมูลที่สำคัญ เพื่อให้กระบวนการและการพิจารณาการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานบริหารสถานศึกษาและสายงานการสอนของคณะกรรมการฯ ที่เกี่ยวข้องกับการย้าย
เป็นไปอย่างเป็นระบบ เป็นไปด้วยความถูกต้อง บริสุทธิ์ ยุติธรรม และเพื่อก่อให้เกิดความเชื่อมั่น
ต่อข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ยื่นคำร้องขอย้าย
วิธีการพัฒนางานเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
1. ศึกษาระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้องที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
2. แจ้งผู้บริหารสถานศึกษา/ครูผู้สอนทราบถึงความเปลี่ยนแปลง
3. มีการจัดทำรายละเอียดการประเมินศักยภาพผู้บริหารสถานศึกษา/รายละเอียด
การย้ายครูผู้สอน โดยมีคณะกรรมการพิจารณาและประชาพิจารณ์เพื่อให้การยอมรับ
4. มีข้อมูลรายละเอียดการย้ายของข้าราชการครูและบุคลการทางการศึกษาที่
ถูกต้องครบถ้วน
5. มีการจัดทำบันทึกข้อมูลด้วยระบบคอมพิวเตอร์ เพื่อให้การสืบค้นและการประมวล
ข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว
6. มีข้อมูลตำแหน่งว่าง /คุณวุฒิและวิชาเอกที่สถานศึกษาขาดแคลน /ข้อมูล
ปริมาณงานที่เป็นปัจจุบัน
นางสาวศิริรัตน์ อินทะนัด
ผู้เสนอผลงาน
11 ตุลาคม 2555
|
